Критика унижает или помогает

Категория: Разное | Опубликовано: 11-10-2020, 14:46
Критика унижает или помогает

Пожалуй, все сталкивались с такой ситуацией, если человек выполнил работу, но его не похвалили, а наоборот начали еще больше критиковать. Как быть, если человек очень обидно слышать критику в свой адрес? Существует конструктивная и деструктивная критика. Однако люди не всегда понимают в чем разница между двумя видами критики, поэтому можно испортить настроение окружающим. Они потеряют мотивацию и желание что-либо делать.



Несправедливость.

После того, как человек проделал огромную работу, его начинают критиковать. Только он осмеливается спросить, что не в порядке, в ответ услышит: работа никуда не годится. Чаще всего человека следует похвалить, но зависть настолько въедлива, что критик не может сказать что-то хорошее. Реакция должна быть спокойной, можно просто проигнорировать его. Если же работник ощущает обиду, он может ответить шуткой "Мне бросили в спину камень, значит я стоящий работник". Это будет урок на будущее, который заключается в том, что не нужно рассказывать завистникам о своих успехах.



Человек ничего не слышит.

Не зря говорят, что "критика делает тндивида сильнее, если не убивает его". Однако периодически индивид обижается на критику, поэтому он не спешит внести некоторые исправления и корректировки в свою работу. Тогда индивид начинает хуже работать, вносит дисбаланс в психологическую атмосферу. Тогда человек может потерять работу. Если работника критикуют, он должен осознать, что от него ожидают большего. Следует спокойно уточнить замечания и справить свои недочеты. Не стоит кричать или лезть в драку, поскольку человека могут воспринять неадекватным. А с такими людьми не захочется иметь дело.



Человек все слышит.

Бывают и такие случаи, когда критик подвергается эмоциям. Исполнитель всегда готов учесть критику и исправить собственные недочеты. Однако если критик говорит на повышенных тонах, то исполнитель не хочет ничего делать. Страсти накалятся, но нужно успокоить критика. Можно предложить поговорить в более спокойной обстановке. Важно показать, что исполнитель готов исправить ошибки, но не стоит его оскорблять, поскольку это лишь усугубит ситуацию.



Человек ощущает себя идеальным.

Если же человек не слышит критики в свой адрес, это тревожный звоночек, поскольку от человека не ожидают большего. Тогда индивид должен показать себя. Человек должен дать начальнику проверить его работу. Тогда начальник поймет, что подчиненный желает развиваться.



Конечно, невозможно найти универсальное средство от переживаний, но и не стоит воспринимать критику, как что-то обидное, поскольку благодаря ей индивид сможет добиться успеха. На критику необходимо правильно реагировать. От этого зависит правильный настрой человека.


Метки к статье: